“使徐州威卡電子控制技術(shù)成為優(yōu)秀人才愿意加入并長(zhǎng)期為之服務(wù)的公司”是我們一直秉承的人才愿景。而“交付卓越業(yè)績(jī)，持續(xù)投資于人”是支持這一愿景逐步實(shí)現(xiàn)人力資源的核心戰(zhàn)略。在人才甄選方面，我們既注重經(jīng)驗(yàn)與核心能力，也關(guān)注潛能與意志品質(zhì)。我們力求通過(guò)逐步專業(yè)的人才測(cè)評(píng)獲得符合企業(yè)今天及未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的人才，來(lái)支持不斷增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 在人才選擇方面，我們注重吸納誠(chéng)實(shí)正直、吃苦耐勞、具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和良好執(zhí)行力的人才，因?yàn)檎\(chéng)實(shí)正直是我們的核心文化及經(jīng)營(yíng)一切業(yè)務(wù)的基石，務(wù)實(shí)與執(zhí)行是我們達(dá)成業(yè)績(jī)的前提。而能夠承擔(dān)壓力，迎接挑戰(zhàn)，在團(tuán)隊(duì)的共同努力下推動(dòng)變革，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展是我們對(duì)優(yōu)秀人員核心能力的要求。 對(duì)于企業(yè)管理者，無(wú)論從吸引還是發(fā)展的角度，我們要求其具有遠(yuǎn)見(jiàn)和號(hào)召力、能夠隨時(shí)把握和擴(kuò)大商機(jī)、能夠顯示良好人際效率、尊重包容各種不同并能領(lǐng)導(dǎo)他人共創(chuàng)佳績(jī)。 對(duì)于培養(yǎng)型人才我們則更加關(guān)注對(duì)學(xué)習(xí)能力、思維能力、業(yè)績(jī)達(dá)成能力及人際關(guān)系處理能力的考核及開(kāi)發(fā)。在針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的選拔上，我們力求通過(guò)潛能性的面試評(píng)估及更加系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，為企業(yè)提供源源不斷的人才儲(chǔ)備。 我們相信人才是企業(yè)的最大財(cái)富，是徐州威卡移動(dòng)控制的第一資本，所以，我們注重對(duì)優(yōu)秀人才的吸引，更重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。